为确保月嫂服务质量与适配性，试用期（通常3-7天）需从专业技能、工作态度、沟通协作、生活习惯等维度进行全面观察。以下为具体重点内容：

一、专业技能与实操能力

1、新生儿护理

● 喂养管理：

观察月嫂是否准确判断宝宝饥饿信号（如吮吸手指、哭闹节奏），哺乳姿势是否规范（避免乳头皲裂或宝宝呛奶）。

喂奶后是否熟练拍嗝（空心掌轻拍背部，持续至宝宝打嗝或安静）。

● 日常护理：

脐带消毒是否规范（每日1-2次，用碘伏棉签由内向外螺旋擦拭，避免触碰未脱落部位）。

洗澡水温控制是否精准（38-40℃，用手腕内侧试温），洗澡动作是否轻柔（避免耳朵进水）。

● 健康监测：

是否每日记录宝宝体温、大小便次数及性状（如黄疸值变化、大便颜色是否正常）。

对红臀、湿疹等常见问题的处理是否得当（如勤换尿布、涂抹护臀膏，避免使用刺激性湿巾）。

2、产妇护理

● 伤口护理：

剖腹产或侧切伤口消毒是否轻柔（避免用力擦拭导致疼痛），是否提醒产妇保持伤口干燥。

是否指导产妇正确翻身、下床姿势（避免伤口撕裂）。

● 乳房护理：

是否掌握通乳手法（如按摩乳晕、热敷温度控制在40℃左右），能否判断乳汁淤积并处理。

对乳腺炎预防措施是否了解（如定时排空乳汁、避免长时间涨奶）。

● 月子餐制作：

是否根据产妇体质调整饮食（如恶露未净时避免活血食材，气血不足时增加补血食材）。

营养搭配是否合理（蛋白质、维生素、膳食纤维均衡，避免油腻或过咸）。

二、工作态度与责任心

1、主动性

● 是否主动观察宝宝和产妇的状态（如夜间是否定时巡查，是否主动记录宝宝睡眠时间）。

● 是否主动沟通护理需求（如提醒产妇补充水分、更换衣物，或询问宝宝喂养偏好）。

2、细致度

● 操作前是否洗手、消毒工具（如奶瓶消毒时间是否达标，衣物是否分类清洗）。

● 是否关注细节（如宝宝指甲修剪是否圆润，衣物标签是否磨皮肤，奶瓶刻度是否清晰）。

3、应急处理

● 遇到突发情况（如宝宝呛奶、产妇出血）时是否冷静应对（如立即侧拍宝宝背部、按压产妇伤口止血）。

● 是否及时联系家属或医生（如记录异常症状并反馈，是否建议就医）。

三、沟通与协作能力

1、与产妇的沟通

● 是否耐心倾听产妇需求（如哺乳疼痛时的情绪安抚，是否提供缓解方法）。

● 是否尊重产妇意愿（如喂养方式、护理习惯，是否强行推行自己的方法）。

2、与家属的协作

● 是否明确分工（如家务与育儿任务的边界，是否主动承担夜间带睡）。

● 是否及时反馈问题（如宝宝体重增长缓慢、产妇情绪低落，是否提出建议）。

3、文化适配性

● 是否尊重家庭习俗（如月子期间的饮食禁忌、宝宝命名习俗）。

● 是否适应家庭作息（如夜间带睡安排、是否接受临时调整任务）。

四、生活习惯与卫生习惯

1、个人卫生

● 是否勤洗手（接触宝宝前后必洗手，是否使用消毒液）。

● 是否保持衣物整洁（如围裙、袖套是否干净，头发是否束起避免接触宝宝）。

2、环境卫生

● 是否定期清洁宝宝用品（如奶瓶、衣物消毒，玩具是否每日擦拭）。

● 是否保持卧室通风（每日至少2次，每次30分钟，避免直吹宝宝）。

3、健康管理

● 是否无传染性疾病（如提供近期体检报告，是否隐瞒病史）。

● 是否避免与感冒、腹泻等患者接触（如外出是否戴口罩，回家是否换衣洗手）。

五、试用期观察方法与记录

1、每日记录

● 记录护理内容（如喂奶时间、拍嗝次数、宝宝排便情况）。

● 标注操作规范性（如“脐带消毒到位”或“洗澡水温偏高”）。

● 记录产妇/宝宝反馈（如“宝宝拍嗝后未吐奶”或“产妇对月子餐口味满意”）。

2、问题反馈

● 记录不满意的操作（如“拍嗝手法生疏，导致宝宝吐奶”）。

● 标注需改进的细节（如“月子餐口味偏咸，建议减少盐量”）。

3、满意度评分

● 每日评分（1-5分），重点标注低于3分的项目。

● 总结评分原因（如“技能不足”“态度冷漠”“卫生习惯差”）。

六、试用期决策建议

1、立即终止合作的情况

● 技能严重不足（如多次导致宝宝呛奶、脐带消毒错误引发感染）。

● 态度恶劣（如拒绝沟通、擅自离岗、对产妇或家属态度粗暴）。

● 健康隐患（如隐瞒传染病史、卫生习惯极差）。

2、需改进后留用的情况

● 操作不熟练（如脐带消毒手法生疏，但愿意学习并改进）。

● 沟通需加强（如未及时反馈宝宝异常，但经提醒后能主动沟通）。

3、长期留用标准

● 专业技能达标（如能独立处理常见问题，如红臀、涨奶）。

● 责任心强（如主动关注宝宝和产妇需求，夜间带睡尽职尽责）。

● 沟通顺畅（如与家属协作无障碍，尊重家庭习惯）。

通过以上清单，雇主可系统评估月嫂的适配性，确保试用期后选择到专业、负责的月嫂，为母婴健康保驾护航。