在北京聘请月嫂时，合同中的费用条款是决定权益保障的关键，需重点关注以下核心细节以规避风险：

一、费用结构与支付方式

1、基础服务费与附加项目

● 明确基础费用：合同需清晰标注月嫂服务的基础费用（如26天服务周期的费用），并详细列出包含的服务内容，如新生儿护理、产妇护理等。

● 附加项目单独列明：催乳、通乳、产后修复等增值服务需单独列出费用，避免以“套餐”形式模糊收费。

● 耗材费用透明化：要求机构提供耗材清单及价格表，避免使用“按实际消耗结算”等模糊表述。

2、支付方式与分期

● 分期支付：建议分期支付（如签订合同支付30%定金，月嫂上岗后支付50%，服务结束支付尾款），以降低风险。

● 避免提前支付全款：警惕要求提前支付全款的机构，此类操作可能存在服务中断风险。

二、节假日与加班费用

1、法定节假日费用

● 明确加班费标准：合同需明确法定节假日（如春节、国庆等）的加班费用标准（如日薪的200%-300%）。

● 非法定假日协商：对于中秋、端午等非法定假日，需在合同中明确是否收取加班费及标准。

2、超时服务费用

● 超时服务条款：合同需明确月嫂超时服务的费用标准（如每小时50-80元），避免事后加价。

三、退换与解约条款

1、月嫂退换机制

● 24小时换人保障：合同需约定月嫂上户后若不满意，24小时内需提供备用月嫂，否则按日薪的300%赔偿。

● 解约违约金：明确解约违约金标准（如提前3天解约需支付10%服务费），避免高额违约金。

2、服务中断赔偿

● 服务中断赔偿：合同需约定若月嫂临时换人或服务中断，需按日薪的200%赔偿，并全额退还当日费用。

四、资质与背景审核条款

1、证件审核

● 三证齐全：合同需明确月嫂需提供身份证、健康证（含传染病四项检测）、母婴护理师资格证。

● 背景调查报告：要求机构提供月嫂的背景调查报告，确保无犯罪记录、信用正常。

2、体检报告

● 上岗前体检：合同需约定月嫂上岗前需重新进行体检，确保健康状况符合要求。

五、保险与风险兜底条款

1、雇主责任险

● 保险覆盖：合同需明确机构为月嫂投保雇主责任险，保额不低于50万元。

2、争议解决机制

● 第三方鉴定：合同需约定争议解决时，可委托北京家政服务协会进行专业评估。

● 仲裁机构：明确仲裁机构为北京仲裁委员会，处理周期较法院诉讼缩短60%。

六、合同签订避坑指南

1、避免口头承诺

● 所有条款书面化：合同需明确服务内容、费用标准、违约责任等，避免口头承诺。

2、参考示范文本

● 使用官方范本：推荐采用北京市商务局发布的《母婴护理服务合同》示范文本，确保条款合法合规。

3、价格比对

● 参考市场均价：2025年Q1数据显示，北京五环内26天套餐均价为初级10800元、中级14800元、高级19800元，耗材费用占比应控制在15%以内。