预定月嫂后流产了，这种情况下定金是否退主要取决于双方签订的合同条款以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、合同条款的约定

1、定金退还条款：在签订月嫂服务合同时，双方应明确约定定金退还的相关条款。如果合同中明确规定了因不可抗力（如流产）导致合同无法履行时定金可以退还，那么雇主有权要求退还定金。

2、不可抗力条款：合同中是否包含不可抗力条款也至关重要。不可抗力通常指的是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。虽然流产是否属于不可抗力在法律上可能存在争议，但如果合同中有相关约定，可以依据合同条款处理。

二、相关法律法规

根据《中华人民共和国民法典》的规定，定金是一种法律上的担保方式。如果给付定金的一方未能履行合同义务，定金一般不予退还；而如果收受定金的一方未能履行合同义务，则需要双倍返还定金。然而，这一规定主要适用于合同双方因违约而导致的定金退还问题，对于因不可抗力导致的合同无法履行的情况，则需要结合合同条款和具体情况来判断。

三、处理建议

1、查看合同条款：首先，雇主应仔细查看与月嫂或月嫂服务机构签订的合同条款，特别是关于定金退还和不可抗力的相关条款。

2、协商解决：如果合同中有相关约定，雇主可以与月嫂或月嫂服务机构协商解决定金退还问题。双方可以依据合同条款和实际情况进行友好协商，达成双方都能接受的解决方案。

3、法律途径：如果协商不成，雇主可以考虑通过法律途径解决争议。在寻求法律帮助时，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

四、注意事项

1、保留证据：在处理定金退还问题时，雇主应保留好相关证据，如合同、支付凭证、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

2、保持冷静：在处理此类问题时，雇主应保持冷静和理性，避免情绪化或冲动决策。通过合理、合法的途径解决问题是最佳选择。

综上所述，预定月嫂后流产了定金能否退还主要取决于双方签订的合同条款以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议雇主首先查看合同条款并尝试与月嫂或月嫂服务机构协商解决；如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议。