挑选育儿嫂是一门学问，当我们通过家政公司面试育儿嫂的时候，需要一些方法从中找到适合自己的那一位。十月阳光育儿嫂中心给大家提出如下几个建设性意见，希望大家用心揣摩。

从行业标准去衡量育儿嫂的条件

做一行爱一行做好一行，但不符合行业条件的育儿嫂是做不好育儿工作的。在行业内，有如下几点是必须具备的。

1、专业技能及其全面性

首先就是育婴师方面的主导专业技能，然后就是我们在其早教、小儿推拿、营养师、收纳、家务劳动、驾驶技术、宠物喂养、孩子功课辅导等任何我们所需要的能力上进行考核了解，或者听听育儿嫂的工作经验和看法，分析是否具备我们所需的技能。当然，面试这些专业知识需要雇主做一番功课，否则，我们自己无法考核他人。

2、身体健康状况

首先，所在城市的有效健康证是必须，但最好也对她们的身体的其它存在的病症有所了解，以免在后期的工作中产生影响，包括血压、血脂、血糖、心脏、精神状态、精神疾病等，尽量做一番全面的了解。

3、综合职业素养

那些所谓的爱心责任心、生活不良嗜好，特别是烟酒赌盗等问题或前科、对雇主家庭关系的可能干预等是可以在面试中略知一二的。那种眼睛咕噜噜转圈，话又太多太碎的可能会产生麻烦。我们需要那些做事干脆利索，言谈举止不卑不亢的得体阿姨。

从其他条件分析是否符合自己要求

我们可能需要关心的主观因素还是蛮多的，比如籍贯、餐饮制作特点、年龄、属相、星座、长相、身形、打呼噜习惯、城乡户口、性格特点等，都可以在我们的考虑之列，这些涉及到我们家庭成员的喜好。

我们考虑这些都是为了阿姨能够和我们的家人们和睦相处，后期共处一个屋檐下不至于产生各种不愉快。

总之，我们需要在找育儿嫂之前做足功课，需要在哪些方面对阿姨有要求，又如何考察她们是否符合我们的要求。