在北京选择育儿嫂时，通过以下5个面试问题可以有效筛掉技能不足的“水货阿姨”：

一、辅食技能与实操细节

1、问题：

● “宝宝添加单纯高铁米粉后，多久可以更换其他种类辅食？”

● “请描述一次您为宝宝制作辅食的具体过程，包括食材选择、搭配原则和制作方法。”

2、分析：

● 考察辅食添加的进阶知识（如过渡时间、食材多样性）。

● 通过实操细节（如食材处理、营养搭配）判断技能水平。

二、急救知识与应急处理

1、问题：

● “宝宝呛奶时，您会采取哪些急救措施？能否演示海姆立克急救法？”

● “宝宝发烧38.5℃时，您会如何处理？是否掌握物理降温的正确方法？”

2、分析：

● 验证急救技能（如呛奶处理、物理降温）的规范性和熟练度。

● 通过现场演示或描述判断应急能力。

三、早教技能与互动方法

1、问题：

● “您如何引导6个月大的宝宝进行早教？比如大运动或语言启蒙？”

● “请举例说明您如何通过游戏或玩具开发宝宝的潜能。”

2、分析：

● 考察早教方法的科学性（如大运动训练、语言启蒙）。

● 通过具体案例判断早教经验和互动能力。

四、宝宝护理与疾病处理

1、问题：

● “如何区分肠胀气和肠绞痛？处理吐奶、湿疹的步骤是什么？”

● “您用过哪些有效的湿疹膏？能否描述其使用方法和效果？”

2、分析：

● 测试护理知识（如肠胀气与肠绞痛的鉴别、湿疹处理）。

● 通过具体产品或案例判断护理经验。

五、家务分工与协作能力

1、问题：

● “您对家务分工的期望是什么？比如是否需要协助做饭或清洁？”

● “如果家中老人对育儿方式有不同意见，您会如何处理？”

2、分析：

● 明确家务职责范围，避免后续纠纷。

● 考察沟通情商和协作能力。