试用期是检验育儿嫂专业能力、性格适配度和责任心的关键阶段。苏州多位宝妈总结出以下5项核心考核标准，若出现明显问题，建议果断更换，避免后续风险。

一、实操能力不过关：安全红线不能碰

1、急救技能：

● 呛奶/窒息处理：是否会立即将宝宝侧身拍背、清理口腔异物，并观察呼吸。

● 烫伤/摔伤应对：是否会用流动冷水冲洗烫伤部位，摔伤后是否第一时间检查宝宝意识、肢体活动。

● 不合格表现：慌乱无措、操作错误（如用牙膏涂抹烫伤处）。

2、日常护理：

● 洗澡水温控制：能否准确调试至38-40℃，并全程用手肘测试水温。

● 拍嗝手法：是否掌握竖抱拍嗝、坐姿拍嗝等2种以上方法。

● 不合格表现：水温过高导致宝宝哭闹、拍嗝后仍频繁吐奶。

3、案例：

● 苏州高新区某家庭试用期内发现育儿嫂给宝宝洗澡时水温过高（实测45℃），且拍嗝手法粗暴导致宝宝吐奶，果断终止合作。

二、卫生习惯差：宝宝健康隐患大

1、个人卫生：

● 是否勤洗手（接触宝宝前必洗手）、指甲修剪整齐（无藏污纳垢）。

● 是否患有感冒、皮肤病等传染性疾病仍隐瞒上岗。

2、宝宝用品清洁：

● 奶瓶消毒是否彻底（是否使用专用消毒锅或沸水煮10分钟以上）。

● 衣物清洗是否分类（宝宝衣物与成人衣物分开洗，使用婴儿专用洗衣液）。

3、不合格表现：

● 用嘴试奶温、用脏抹布擦拭宝宝餐具。

● 宝宝衣物有明显污渍或异味。

3、案例：

● 吴中区某宝妈发现育儿嫂用同一块抹布擦拭宝宝奶瓶和桌面，且奶瓶消毒仅用开水简单冲洗，立即要求更换。

三、责任心缺失：敷衍了事不可取

1、工作态度：

● 是否频繁看手机、聊天，忽视宝宝需求。

● 是否按时记录宝宝饮食、睡眠、排便情况。

2、细节把控：

● 是否及时更换尿布（尿显条变蓝后10分钟内更换）。

● 是否注意宝宝衣物增减（根据室内外温度调整）。

3、不合格表现：

● 宝宝哭闹时仍沉迷手机，未及时安抚。

● 尿布漏尿导致宝宝红屁股，却未主动调整穿戴方式。

4、案例：

● 园区某家庭发现育儿嫂在带娃时频繁刷短视频，宝宝尿布漏尿导致皮肤溃烂，最终辞退。

四、沟通障碍：理念冲突难磨合

1、育儿理念：

● 是否尊重家长意见（如辅食添加顺序、睡眠训练方法）。

● 是否固执己见，强行按自己的方式操作。

2、反馈机制：

● 是否主动汇报宝宝异常情况（如体温变化、食欲下降）。

● 是否对家长提出的问题耐心解释，而非敷衍了事。

3、不合格表现：

● 未经家长同意擅自给宝宝喂药或添加辅食。

● 家长询问宝宝情况时，回答含糊其辞（如“挺好的”“没事”）。

4、案例：

● 相城区某宝妈发现育儿嫂擅自给宝宝喂食蜂蜜（1岁以下禁食），且拒不承认错误，最终解除合同。

五、性格不稳定：情绪化影响宝宝

1、情绪管理：

● 是否因宝宝哭闹或工作繁重而发脾气、摔东西。

● 是否与家庭成员发生争执，影响家庭氛围。

2、抗压能力：

● 是否在宝宝生病或突发状况时保持冷静，及时处理。

3、不合格表现：

● 宝宝夜间哭闹时，育儿嫂抱怨“烦死了”“不想干了”。

● 因家长提出改进意见而赌气罢工。

4、案例：

● 姑苏区某家庭试用期内发现育儿嫂因宝宝吐奶频繁而情绪崩溃，甚至对宝宝大声呵斥，立即终止合作。

六、试用期考核操作建议

1、制定考核表：将上述5项内容细化，每日评分，累计3天不合格即终止合作。

2、安装监控：在客厅、宝宝房间安装隐蔽摄像头（需提前告知育儿嫂），避免事后纠纷。

3、设置观察期：前3天为“观察期”，仅支付日薪，确认合格后再签订长期合同。

4、最后提醒：

● 试用期不宜过长（建议7-15天），避免浪费双方时间。

● 发现问题及时沟通，若育儿嫂拒不改进，果断换人，切勿心软。

希望这份清单能帮助苏州家庭高效筛选出靠谱育儿嫂，让宝宝得到专业、安全的照顾！