在广东找育儿嫂时，需要注意以下几个关键问题：

一、育儿嫂的基本素质与证件

1、证件齐全：确保育儿嫂持有有效的身份证件、健康证和育儿证（或育婴师证）。这些证件是判断育儿嫂是否具备从业资格的重要依据。

2、个人素质：育儿嫂的言谈举止、个人素养以及生活态度都非常重要。选择性格开朗、乐观向上、有责任心和耐心的育儿嫂，对宝宝的健康成长有积极影响。

二、育儿嫂的专业能力与经验

1、专业技能：了解育儿嫂是否具备专业的育儿知识和技能，包括宝宝的日常照料、辅食添加、早教启蒙等。可以通过询问育儿嫂的工作经历、培训情况以及客户评价等方式来评估其专业能力。

2、经验丰富：优先选择具有丰富育儿经验的育儿嫂，她们在处理宝宝的各种问题时会更加得心应手，也能为家庭提供更多的育儿建议和指导。

三、育儿嫂的工作内容与职责

1、明确职责：在聘请育儿嫂前，要与她明确工作内容和职责范围，包括宝宝的日常照料、家务分担、是否愿意夜间照顾宝宝等。这有助于避免后续因职责不清而产生的纠纷。

2、灵活调整：根据家庭的实际需求和宝宝的成长情况，与育儿嫂协商调整工作内容和职责范围，确保宝宝得到最适宜的照顾。

四、育儿嫂的收费与售后

1、合理收费：了解育儿嫂的收费标准，包括工资、服务费和可能的匹配费等。同时，要确保收费透明、合理，避免隐形消费。

2、售后保障：选择提供完善售后服务的育儿嫂公司或机构，以便在育儿嫂服务过程中出现问题时能够及时得到解决。例如，如果对育儿嫂不满意，是否有换人的流程和保障等。

五、其他注意事项

1、面试交流：在决定聘请育儿嫂前，要与她进行深入的面试交流，了解她的育儿理念、工作态度以及个人生活习惯等。这有助于判断育儿嫂是否与家庭合拍，能否为宝宝提供良好的成长环境。

2、签订合同：与育儿嫂或育儿嫂公司签订正式的合同，明确双方的权利和义务，包括服务期限、工作内容、薪资待遇、违约责任等。这有助于保障双方的合法权益。

3、背景调查：在聘请育儿嫂前，可以进行简单的背景调查，了解她的过往工作经历、客户评价以及是否有不良记录等。这有助于确保育儿嫂的可靠性和安全性。

综上所述，在广东找育儿嫂时，需要综合考虑育儿嫂的基本素质、专业能力、工作内容与职责、收费与售后以及其他注意事项等方面。通过全面的了解和评估，选择一位合适的育儿嫂为宝宝提供优质的照顾和陪伴。