育婴师保险的购买主体可以是雇主，也可以是家政公司，这主要取决于具体的服务合同和保险方案。以下是对此问题的详细分析：

一、雇主购买保险的情况

● 雇主责任险：雇主责任险是用来转嫁雇主用工风险的险种，能够合理合法规避雇主的用工风险。但需要注意的是，雇主责任险的购买主体通常是企业，个人雇主无法直接购买。如果家庭中有公司实体，可以使用公司名义为育婴师购买雇主责任险。但大部分保险公司对雇主责任险有最低购买人数限制，一般最少五人起。

● 家政人员专属保险：一些保险公司提供了针对家政人员的专属保险方案，这些方案通常涵盖了家政人员在工作期间可能发生的意外伤害、第三者责任等风险。雇主可以直接为育婴师购买此类保险，以增加保障。

二、家政公司购买保险的情况

● 集体投保：很多家政公司会提供集体投保服务，即为旗下的育婴师等家政人员统一购买保险。这种方式可以简化购买流程，降低购买成本，并确保所有家政人员都得到必要的保障。

● 服务合同中包含保险：在一些家政服务合同中，会明确规定家政公司为育婴师购买保险的责任。这样，雇主在支付服务费用时，就已经包含了保险费用，无需额外支付。

三、选择购买主体的考虑因素

● 成本效益：雇主和家政公司都需要考虑购买保险的成本效益。集体投保通常可以降低保险费用，但雇主也需要考虑自身风险承受能力和对育婴师的保障需求。

● 服务质量和保障需求：雇主在选择购买主体时，还需要考虑服务质量和保障需求。如果家政公司提供的服务质量较高，且合同中包含了必要的保险条款，那么雇主可以选择由家政公司购买保险。反之，如果雇主对保障需求有更高要求，可以考虑自行购买保险。法律法规和合同条款：雇主和家政公司在购买保险时，还需要遵守相关的法律法规和合同条款。确保购买行为合法合规，并明确各自的权利和义务。

综上所述，育婴师保险的购买主体可以是雇主或家政公司，具体取决于服务合同、保险方案以及双方协商的结果。在选择购买主体时，需要综合考虑成本效益、服务质量和保障需求等因素。