当雇主回老家过年时，育儿嫂是否需要一同前往，这主要取决于雇主的具体需求和安排，以及育儿嫂的合同条款和工作职责。以下是一些考虑因素：

1、雇主需求：雇主可能需要育儿嫂在春节期间继续照顾孩子，尤其是在孩子较小、需要更多关注和照顾的情况下。如果雇主计划回老家过年并希望孩子得到同样的照顾，那么育儿嫂一同前往可能是一个好的选择。

2、育儿嫂的意愿：育儿嫂也有自己的家庭和个人计划，她们可能需要回家过年或与家人团聚。因此，在决定育儿嫂是否一同前往时，应尊重她们的意愿和安排。

3、合同条款：雇主和育儿嫂之间应签订明确的合同，其中可能包括关于节假日工作的条款。如果合同中规定了育儿嫂在春节期间的工作安排，那么双方应遵守合同条款。

4、旅行和住宿安排：如果雇主决定带育儿嫂一同前往老家过年，那么需要考虑旅行和住宿的安排。这包括确保育儿嫂有足够的休息时间，以及提供合适的住宿条件。

5、额外补偿：如果育儿嫂在春节期间继续工作，雇主可能需要提供额外的补偿或福利，以感谢她们在节假日期间的辛勤付出。

综上所述，雇主和育儿嫂应共同商讨并决定是否在春节期间一同前往老家。在做出决定时，应充分考虑双方的需求、意愿和合同条款，以确保孩子得到适当的照顾，同时尊重育儿嫂的个人计划和权益。如果育儿嫂无法一同前往，雇主可能需要寻找其他临时的照顾方案。