在郑州，请保姆带娃已成为许多家庭的“刚需”。然而，在面试和雇佣过程中，一些看似真诚的“口头承诺”常常让家长放松警惕，最终却因无法兑现而陷入被动。育儿无小事，信任不能只建立在“嘴上说说”的基础上。以下这些常见的“口头承诺”，务必警惕——说得再好听，没有白纸黑字，终究不可信。

一、“我带过好几个孩子，经验丰富”——但拿不出证书和记录

○ 很多保姆在面试时都会说：“我带过五六个孩子了，经验丰富，你放心！”可当被要求提供育婴师证、保育员证或过往雇主的联系方式时，却支支吾吾、借口推脱。经验不能靠“嘴说”，必须有证可查、有据可循。 没有国家认可的职业技能证书，所谓的“经验丰富”可能只是“照看过孩子”而已，缺乏科学育儿知识和应急处理能力。

○ 提醒：务必查看“技能人才评价网”可查的职业资格证书，并尝试联系前雇主了解真实情况。

二、“我特别喜欢孩子，会像亲闺女一样待他”——情感承诺难兑现

○ “我会把孩子当自己孩子一样疼”“我最有耐心了，从不发脾气”……这类情感类承诺听起来温暖动人，但育儿是长期、琐碎且高压的工作，仅靠“喜欢”和“耐心”难以支撑。真正考验人的是：孩子半夜哭闹时是否能冷静应对？辅食添加是否科学？突发发烧是否知道处理流程？

○ 提醒：情感不能替代专业。比起“像亲闺女”，更该关注她是否掌握婴幼儿护理知识、是否有应对突发情况的能力。

三、“工资可以低一点，先干着，以后再涨”——低价陷阱埋隐患

○ 有些保姆为了尽快上岗，主动提出“先少要点工资，等你们满意再涨”。看似“诚意满满”，实则可能暗藏风险：一是能力不足，只能靠低价竞争；二是稳定性差，一旦觉得“不划算”就迅速离职；三是后期可能以“涨薪”为由要挟，形成被动局面。

○ 提醒：合理的薪资是对专业服务的尊重。远低于市场价的报价，往往意味着服务质量或稳定性无法保障。

四、“我不用签合同，咱都是实在人，说好就行”——拒绝书面约定最危险

○ “签合同多生分啊，咱口头说好就行”“我在这干得开心，不会乱来的”……这类说法听起来“讲情义”，实则极不负责任。没有合同，工作内容、薪资、休息时间、解约条件全部模糊，一旦出现纠纷，雇主维权无门，保姆也可能因权益不明而心生不满。

○ 提醒：正规合同不是伤害感情，而是对双方的保护。不签合同，等于把风险全部留给了自己。

五、“我身体健康，没病没灾，不用体检”——健康隐患不可忽视

○ 有些保姆拒绝提供健康证或体检报告，声称“我身体好得很，从没住过院”。但婴幼儿免疫力弱，乙肝、肺结核、皮肤病等都可能通过日常接触传播。没有正规医疗机构出具的健康证明，所谓的“身体好”只是空谈。

○ 提醒：必须要求提供有效期内的健康证，必要时可要求增加专项体检项目，为孩子健康负责。

六、“我住家没问题，24小时随时待命”——但实际服务打折扣

○ 有些保姆口头承诺“住家没问题，孩子一哭我就起来”，可上岗后却常常睡过头、敷衍哄睡、夜间不响应。住家服务意味着全天候责任，若没有明确约定和监督机制，口头承诺极易变成“空头支票”。

○ 提醒：住家服务必须写入合同，明确夜间照护责任，并设置试用期观察实际表现。

在郑州请保姆带娃，我们渴望遇到一位“靠谱、有爱、负责任”的阿姨，但感情用事、轻信口头承诺，往往会为日后埋下隐患。真正的信任，不是盲目相信“她说的”，而是通过证件、合同、试用和沟通，建立起可验证、可追溯、可保障的合作关系。

别让“好听的话”蒙蔽了理智。记住：育儿无小事，承诺要落地，口头的再动听，也不如一份正规合同、一本真实证书、一次踏实试用来得可靠。