在郑州，越来越多的家庭因工作繁忙、育儿压力大而选择请保姆带娃。然而，许多家长在雇佣过程中，往往忽略了一个至关重要的环节——签订正式服务合同。出于“信任”“怕伤感情”或“觉得没必要”等心理，选择口头约定、现金支付、说好就干。殊不知，没有合同，等于把家庭安全、经济利益和孩子权益置于巨大的风险之中——这不是省事，而是自找麻烦。

一、没有合同，责任界定成“糊涂账”

1. 保姆的工作内容到底包括哪些？是只负责带孩子，还是顺带做家务？每天工作多长时间？节假日是否休息？加班如何计算？孩子受伤了谁负责？这些问题，如果不在合同中明确写清，一旦出现分歧，双方各执一词，极易引发矛盾。例如：

● 保姆认为“我只负责看孩子”，拒绝清洗奶瓶或整理玩具；

● 家长要求周末加班，保姆拒绝并索要双倍工资；

● 孩子在家摔倒，家长认为是保姆失职，保姆却称“已尽责”。

2. 没有书面依据，口说无凭，最终只能“扯皮”，甚至对簿公堂却无证据支撑。

二、没有合同，维权无门，吃亏的是雇主

许多家庭通过私人介绍或小中介聘请保姆，未签合同、不交保险、不留身份信息。一旦发生财物丢失、孩子受伤、保姆突发疾病或意外，雇主将面临巨大法律风险。根据《民法典》相关规定，雇主对雇佣人员在履职过程中的行为负有管理责任。若无法证明已尽到审查与管理义务，可能承担连带赔偿责任。没有合同，等于主动放弃了法律保护的“护身符”。

三、没有合同，保姆也缺乏安全感

很多人认为合同是“约束保姆的工具”，实则不然。一份正规合同，同样保障保姆的合法权益：明确薪资、工作时间、休息安排、解约程序，避免被无故克扣工资或随意辞退。有合同的保姆，往往更稳定、更专业，也更愿意长期服务。相反，没有合同的雇佣关系，容易让保姆产生“临时工”心态，服务态度打折扣，流动性也更高。

四、正规合同应包含哪些内容？

一份完整的保姆服务合同，至少应明确以下条款：

1. 双方信息：雇主与保姆的姓名、身份证号、联系方式；

2. 服务内容：具体工作范围（如带娃、做饭、洗衣、接送等）；

3. 工作时间与地点：是否住家、每日工作时长、休息日安排；

4. 薪资待遇：月薪金额、支付方式（建议银行转账）、是否含社保或商业保险；

5. 试用期与解约条款：试用期时长、解除合同的条件与通知期；

6. 安全责任：明确照护责任边界，建议购买家政人员意外险；

7. 保密与隐私：禁止泄露家庭信息，尊重彼此生活边界；

8. 签字与日期：双方签字确认，各执一份。

五、如何避免“没合同”的麻烦？

1. 选择正规渠道：通过有资质的家政公司聘请，公司通常提供标准合同、背景调查和售后支持；

2. 坚持书面签约：无论熟人介绍还是私人雇佣，都应签订书面协议；

3. 保留凭证：工资支付尽量通过转账，留存记录；

4. 定期沟通：合同不是“一签了之”，应定期沟通服务情况，及时调整优化。

结语：合同不是冷漠，而是智慧的体现

在郑州请保姆带娃，签合同不是“不信任”，而是现代家庭管理的必要手段。它不是冰冷的条文，而是双方权利与责任的共识，是家庭和谐与孩子安全的“定心丸”。没有合同的雇佣，就像在没有红绿灯的路口开车——看似自由，实则危险重重。

别让“图省事”变成“惹麻烦”。从签下一份正规合同开始，才是对孩子负责，对家庭负责，对彼此负责的真正体现。请保姆，签合同，不是多此一举，而是必经之路。