在北京，关于保姆中介费是否包含在服务费里，答案是：通常不包含，中介费与服务费是两项独立的支出，但在部分平台或服务模式下，也可能采用“打包收费”的形式，将两者合并。为了帮助您全面理解这一问题，以下为您进行详细的费用解析。

一、中介费与服务费的基本区分

1. 服务费（即保姆工资）

○ 这是支付给保姆本人的劳动报酬，根据工作内容、服务时长和专业程度而定。

○ 例如：照顾半自理老人的住家保姆，月薪通常在6500元至8000元之间；若涉及专业护理（如阿尔茨海默病照护），可能达到10000元以上。

○ 这笔费用是保姆的收入主体，由雇主按月支付，可通过现金、银行转账或平台代发。

2. 中介费（即介绍服务费）

○ 这是支付给家政公司或中介平台的服务报酬，用于覆盖其招聘、筛选、培训、匹配、签约及后续管理等成本。

○ 一般不包含在保姆的服务费中，而是由雇主在保姆上岗前或首月一次性支付。

○ 市场常见标准为：保姆首月工资的15%至20%，也有部分公司按“半个月工资”收取，约3500元左右。

二、特殊情形：中介费可能“隐含”在服务费中

尽管大多数情况下中介费是单独收取的，但以下几种模式可能让中介费“看似”包含在服务费里：

1. 平台服务费打包模式

○ 一些大型家政平台（如【十月阳光】、阿姨JOB等）采用“月服务包”形式，每月收取固定费用（如7500元），其中包含保姆工资+平台管理费+保险+中介服务。

○ 实际上，中介服务成本被分摊到每月费用中，看似“无中介费”，实则已包含。

2. 年度服务合同

○ 部分公司收取一次性“年服务费”（如3000–5000元），承诺一年内免费更换、管理、培训等，后续不再收取中介费。

○ 这种模式下，中介服务被“前置收费”，长期看更省心。

3. 低价引流后附加收费

○ 少数非正规中介以“低中介费”吸引客户，但后续收取“管理费”“担保费”“培训费”等名目，变相提高总成本。

三、中介费的收取方式与市场惯例

1. 一次性支付：最常见方式。在保姆通过试用期或正式上岗后，雇主一次性支付中介费。

2. 分期支付：少数平台支持分2–3期支付，减轻资金压力。

3. 免费推荐+服务费替代：部分社区型家政站不收中介费，但每月收取固定“管理费”（如200–300元），作为持续服务支持。

四、其他可能涉及的费用

1. 体检费：首次入职需健康检查，约300–500元，建议由雇主承担。

2. 保险费：为保姆购买意外险，约100–300元/年，提升安全保障。

3. 押金：部分公司收取500–1000元押金，可退还，用于保障服务稳定性。

4. 换人费：若试用期不满意需更换，可能收取300–800元服务费。

五、如何判断收费是否合理？

1. 中介费不超过首月工资的20%：超过30%属于偏高，需谨慎。

2. 查看服务内容：是否包含后续更换、回访、纠纷处理等，服务越完善，费用越有性价比。

3. 对比多家机构：建议咨询3家以上，了解市场平均水平。

4. 优先选择正规平台：如三替养老、天鹅到家、万家乐家政等，服务规范，透明度高。

六、实用建议与避坑指南

1.  签订正式合同：明确中介费金额、支付方式、服务范围、违约责任。

2. 要求提供凭证：中介费支付后应索要收据或发票。

3. 警惕“零中介费”陷阱：可能意味着阿姨无背景核查、无培训、无售后支持。

4. 优先选择有培训体系的公司：虽然费用略高，但阿姨更专业、稳定，长期更省心。

在北京，保姆中介费通常不包含在服务费中，而是作为一项独立费用由雇主支付，标准多为保姆首月工资的15%–20%，或按“半个月工资”收取。部分平台可能采用打包模式，将中介服务成本分摊到月费中，需仔细阅读合同条款。选择正规、透明、服务完善的家政机构，不仅能保障服务质量，也能避免后续纠纷，真正实现“花得明白、用得安心”。